ENVIRONMENT 働く環境について

福利厚生

働きがいのある職場環境の実現へ
人材育成への取り組み
当社から徒歩圏内にある提携資格学校を紹介し、一級建築士合格の場合は費用を100%負担、施工管理技士については合格するまでの費用を全額負担します。
また、通学する社員には休業を一部認めるなど、資格取得に集中できる環境も整えています。
業務に関連する資格であれば、社員から申し出たものに関しても実費を負担しています。
国家資格受験費を会社が全額支援
・一級建築士
・1級施工管理技士
・二級建築士
・2級施工管理技士
・1級建設業経理事務士
・2級建設業経理事務士
・その他業務に必要な資格
技術資格取得者数
一級建築士
16
1級建築施工管理技士
37
1級土木施工管理技士
28
1級造園施工管理技士
3
1級管工事施工管理技士
3
1級建設機械施工技士
8
1級舗装施工管理技士
5
二級建築士
11
技術士補
1
測量士
4
測量士補
12
宅地建物取引主任者
5
1級建設業経理事務士
1
2級建設業経理事務士
11
甲種火薬類取扱保安責任者
7
当社の施工管理技術者は、受験資格のあるほぼ全員が一級資格を取得済みです。
社員待遇の改善
雇用年齢を 65 歳まで引き上げ、また会社が必要とし本人にやる気があれば 70 歳まで雇用するなど、社員の皆さんが定年後も安心して働ける環境を整えています。
仕事と家庭の両立を支援
育児や介護などそれぞれの家庭事情に対応できるよう、1時間単位の有給取得を可能としています。
精神的にも安心して働ける環境づくりに力を入れています。

社内制度

日本海建興の働き方改革
当社では働き方改革を生き方の改革と捉え、大切なのは仕事そのものではなくその仕事をする” 人” であるべきと考えます。
” 人” が充実した生き方ができるよう、きっちり休んで仕事にメリハリをつけることを目的とし、以下の取り組みを行っています。
  • 原則19時以降の時間外勤務を禁止
  • 有給休暇取得の促進(年間15日以上
  • 年間24日以上の休日出勤を抑止
  • 『フレックス制度』※を導入
  • 会社の元気度アップ!
※『フレックス制度』って?
フレックス制度とは、1 日の労働時間を固定せず1 ヶ月以内の一定期間の総労働時間の範囲の中で、労働者が各労働日の労働時間を自由に決定できる制度です。

研修について

一人前の施工管理技術者を目指して
施工管理技術者として、必要な知識は実務を通して着実に習得していけます。
さらに当社は北陸電力のグループ企業として、年齢、役職に応じた各種研修でビジネスパーソンとしての成長もサポートしています。
<各階層に即した教育テーマ設定>
若年層
着実な業務処理
自立的なキャリア開発
論理的な思考能力
中堅層
課題発見・解決
リーダーシップ
管理監督者層
リスク管理
部下の能力引き出し
O J T
日常業務を通じての教育
基本教育
各階層に即したテーマの教育
新入社員研修 … 北電グループ研修、社内・社外研修
新入社員フォロー研修 … 入社2年目、3年目
中堅社員研修 … 北電グループ研修、社内・社外研修
管理職研修 … 北電グループ研修、社内・社外研修
職能教育・特別教育
部門別年度計画に基づく研修
自己啓発支援(通信教育・公的資格取得支援など)
建設関係の技術取得研修及び安全教育
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先輩社員インタビュー
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