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ENVIRONMENT 働く環境について

福利厚生

働きがいのある職場環境の実現へ
人材育成への取り組み
当社から徒歩圏内にある提携資格学校を紹介し、1級・2級施工管理技士、建築士等の特定資格を取得する際にかかる費用(講座受講費用・受検料相当額)を全額助成しています。
業務に関連する資格であれば、実費を負担しています。
国家資格受験費を会社が全額支援
・一級建築士
・1級施工管理技士
・二級建築士
・2級施工管理技士
・1級建設業経理士
・2級建設業経理士
・その他業務に必要な資格
技術資格取得者数
一級建築士
13名
1級建築施工管理技士
37名
1級土木施工管理技士
25名
1級造園施工管理技士
2名
1級管工事施工管理技士
2名
1級建設機械施工技士
5名
1級舗装施工管理技士
4名
二級建築士
11名
技術士補
3名
測量士
2名
測量士補
10名
宅地建物取引主任者
4名
1級建設業経理士
1名
2級建設業経理士
13名
甲種火薬類取扱保安責任者
5名
仕事と家庭の両立を支援
育児や介護などそれぞれの家庭事情に対応できるよう、1時間単位の有給取得を可能としています。
精神的にも安心して働ける環境づくりに力を入れています。

社内制度

日本海建興の働き方改革
当社では働き方改革を生き方の改革と捉え、大切なのは仕事そのものではなくその仕事をする” 人” であるべきと考えます。
” 人” が充実した生き方ができるよう、きっちり休んで仕事にメリハリをつけることを目的とし、以下の取り組みを行っています。
  • 完全週休2日制
  • 有給休暇取得推進
  • 休日変更、フレックス制度導入
  • 工事所の土日閉所促進
  • 会社の元気度アップ!

研修について

一人前の施工管理技術者を目指して
施工管理技術者として、必要な知識は実務を通して着実に習得していけます。
さらに当社は北陸電力のグループ企業として、年齢、役職に応じた各種研修でビジネスパーソンとしての成長もサポートしています。
<各階層に即した教育テーマ設定>
若年層
着実な業務処理
自立的なキャリア開発
論理的な思考能力
中堅層
課題発見・解決
リーダーシップ
管理監督者層
リスク管理
部下の能力引き出し
O J T
若
中
管
日常業務を通じての教育
基本教育
各階層に即したテーマの教育
若
新入社員研修 … 北電グループ研修、社内・社外研修
若
新入社員フォロー研修 … 入社2年目、3年目
中
中堅社員研修 … 北電グループ研修、社内・社外研修
管
管理職研修 … 北電グループ研修、社内・社外研修
職能教育・特別教育
若
中
管
部門別年度計画に基づく研修
自己啓発支援(通信教育・公的資格取得支援など)
建設関係の技術取得研修及び安全教育
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先輩社員インタビュー
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